Introduction
L’année 2022 a été éprouvante, mais en 2023, les jeunes travailleurs du secteur technologique en Europe retrouvent le bonheur au travail. Selon le rapport “Jeune Génération dans la Tech”, soutenu par Eight Roads Ventures Europe et la plateforme RH HiBob, la satisfaction au travail a rebondi. Nous examinons les tendances et les motivations des jeunes professionnels de la tech à travers sept pays européens.
1. Satisfaction au Travail en Hausse
La satisfaction au travail chez les jeunes travailleurs de la tech est en hausse, passant de 35% en 2022 à 15% en 2023. Près de la moitié des répondants (48%) se disent “très satisfaits” de leur emploi, avec 63% ayant l’intention de rester dans leur poste actuel.
2. Les Défis des Travailleurs Néerlandais et Suédois
Les travailleurs technologiques aux Pays-Bas (17,7%) et en Suède (25,3%) ont les niveaux d’insatisfaction les plus élevés. La confiance dans leurs entreprises respectives est également faible, avec 32,2% en Suède et 38,7% aux Pays-Bas ne montrant aucune confiance.
3. Facteurs de Motivation et de Départ
La rémunération et les promotions sont les principaux moteurs de satisfaction au travail. Les travailleurs valorisent également les horaires hybrides et flexibles, les budgets pour l’apprentissage et le développement, et les avantages sociaux. Les opportunités de croissance de l’entreprise et le travail flexible sont également des facteurs clés.
4. Retour au Bureau et Travail Hybride
Alors que la flexibilité reste importante, 56,14% préfèrent travailler au bureau quatre à cinq fois par semaine. Le travail hybride est préféré par 34,49%, tandis que seuls 9,38% préfèrent travailler entièrement à distance.
5. Perception de l'Intelligence Artificielle (IA)
Malgré les préoccupations, 78% des personnes interrogées sont confiantes quant à l’impact de l’IA sur leur travail. La majorité voit l’IA comme un outil pour augmenter la productivité et la créativité.
Conclusion
Les jeunes travailleurs de la tech en Europe retrouvent la satisfaction au travail, mais des défis subsistent, en particulier aux Pays-Bas et en Suède. La flexibilité reste essentielle, tout comme la confiance dans l’entreprise et l’adoption progressive de l’IA.